Teljes körű jogi tanácsadás

2011. február 4.10 hozzászólás

.
ugyved400 150x150 Teljes körű jogi tanácsadásAz alábbi témák bármelyikében segítségedre lehetünk:

polgári jog: tanácsadás polgárjogi ügyekben, polgári peres képviselet

társasági jog: tanácsadás cégeljárásban, cégjogi okiratok (cégalapítás, cégiratok módosítása, átalakulás, végelszámolás, üzletrész átruházási szerződések) szerkesztése és véleményezése

ingatlanjog: ingatlanokkal összefüggő teljeskörű ügyvédi tanácsadás és szolgáltatások (adásvételi, ajándékozási és bérleti szerződések szerkesztése, véleményezése; jelzálog ügyletek, ingatlan-nyilvántartási ügyintézés)

munkajog: tanácsadás a munkaviszony keletkezésével, megszűnésével, vezetői és általános munkaszerződésekkel kapcsolatos kérdésekben, munkaügyi okiratok szerkesztése, véleményezése és munkaügyi peres képviselet

versenyjog: tanácsadás versenyjogi ügyekben, képviselet a Gazdasági Versenyhivatal előtti eljárásokban, továbbá perbeli képviselet tisztességtelen piaci magatartás, gazdasági versenyt korlátozó megállapodás, gazdasági erőfölénnyel való visszaélés tárgyú perekben

védjegyjog: tanácsadás védjegyjogi ügyekben, képviselet védjegy-lajstromozási, ill. törlési eljárásban, peres és perenkívüli jogi képviselet védjegybitorlási ügyekben

közbeszerzési jog: tanácsadás közbeszerzési jogi ügyekben, közbeszerzési eljárások bonyolítása, jogi tanácsadás, ajánlatkérők és ajánlattevők képviselete közbeszerzési eljárásban, képviselet jogorvoslati eljárásokban.

öröklési jog: tanácsadás öröklési jogi, hagyatéki ügyekben, végrendelet, öröklési és életjáradéki szerződések szerkesztése és véleményezése

Keresd szakértőnket:

.

dr birkas gyorgyi90 Teljes körű jogi tanácsadás

Dr. Birkás Györgyi

Irodavezető ügyvéd


 Teljes körű jogi tanácsadás
dr kovacs siller judit90 Teljes körű jogi tanácsadás

dr.Kovács Siller Judit

Ügyvéd, jogi tanácsadó


 Teljes körű jogi tanácsadás

.

About author:

All entries by

10 hozzászólás van a “Teljes körű jogi tanácsadás”bejegyzéshez.

  1. Péterfalvi László szerint:

    Tisztelt Dr.Birkás Györgyi úrhölgy !

    Nevem : Péterfalvi László,foglalkozásom : Kamion sofőr.
    Nagyon kérem segítsen nekem,mert szeretnék “munkaügyi pert ” – indítani,
    volt munkáltatómmal szemben !
    Kérdésem az lenne önhöz : – Van e lehetőségem más illetékességű Bírósághoz
    beadni a kérelmemet, mint ami a munkáltatóm megye székhelyéhez tartozik ?
    Jelen esetben : Komárom Esztergom Megyei Munkaügyi Bíróság. – Azonban én,
    Budapesti lakos vagyok, és azt szeretném, ha ügyemet a ” Fővárosi, vagy Budapesti Munka ügyi Bíróság – vizsgálná ! – Kérem válaszoljon,ha van erre lehetőségem, akkor milyen indok, ill. okok alapján van erre lehetőségem.
    Nagyon szépen megköszönöm önnek fáradtságát, és Tisztelettel köszönöm segítő készségét !
    További sok sikert kívánok.
    Tisztelettel : Péterfalvi László (sürgős)

  2. Tisztelt Uram!

    Szíves tájékoztatásul közlöm, hogy munkaügyi perre kizárólag a munkáltató székhelye szerinti, illetőleg a munkáltató azon telephelye szerinti munkaügyi bíróság illetékes, ahol a munkavállaló munkaszerződése alapján munkát végez, vagy végzett.

    Ha a perbíróság előtti eljárás jelentős nehézséggel vagy aránytalanul nagy költséggel járna, a bizonyítást megkeresett bíróság útján is le lehet folytatni. Ennek a leggyakoribb példája, amikor a tanú a bíróság székhelyétől távol lakik, és ahelyett, hogy a bíróság maga elé idézné, tetemes utazási és esetleg szállás költséget okozva ezzel, megkeresi a tanú lakhelye szerint illetékes helyi bíróságot a tanú meghallgatása iránt. A megkeresett bírósággal a tanács elnöke közli mindazokat a kérdéseket, amelyeket a bizonyítás során tisztázni kell, illetve mindazokat az adatokat, amelyek a bizonyítás felvételéhez szükségesek. Ezen eljárás (megkeresés) azonban felek esetében nem jellemző.

    Üdvözlettel,
    Dr. Birkás Györgyi
    ügyvéd

  3. Elvira szerint:

    Tisztelt Hölgyem!

    Elnézését kérem, amiért zavarom, szeretnék egy dologban tisztán látni.
    Húsvét előtt kaptam meg a Magyar Országos Közjegyzői Kamarától az OTP fizetési meghagyását, ezzel kapcsolatos lenne a kérdésem:
    A nyitva álló 15 nap alatt mit tehetek, ugyanis a fennálló tartozásomat egyösszegben nem tudom kifizetni, de nem szeretném, ha az adóstársat és a kezest valamiféle hátrány érné ebből.
    Szeretném megkérdezni, hogyan tudnám elérni azt, hogy ne kelljen egyösszegben kifizetnem a tartozásomat. (csak zárójelben jegyzem meg, hogy a szerződés szerint 2013-ban járna le a lakáskölcsönöm.)
    A másik kérdésem pedig az lenne, hogy a fizetési meghagyás kibocsátását követően mi a következő lépése az OTP-nek?
    Jelenleg nincs munkahelyem, de nagyon szeretném ezt a helyzetet mielőbb rendezni.
    Nagyon köszönöm, ha válaszolni fog a kérdésemre.
    További szép napokat és jó munkát kívánok: Sné Budai Elvira

  4. Tisztelt Asszonyom!

    Köszönöm kedves sorait.

    A 15 napos – az ellentmondásra nyitva álló – határidőben kérjen a fizetésre halasztást vagy részletfizetés engedélyezését.

    A közjegyző a kötelezett, azaz Ön részére, indokolt kérelme alapján, kivételesen fizetésre halasztást vagy részletfizetést engedélyezhet, ha ez a felek méltányos érdekeinek mérlegelése alapján vagy a kötelezettség természetére való tekintettel indokoltnak mutatkozik. A közjegyző a kérelem elbírálásánál figyelembe veszi a feleknek az ügy vitelében megnyilvánult jó- vagy rosszhiszeműségét is. FONTOS, hogy a részletekben való teljesítés engedélyezése esetében bármely részlet megfizetésének elmulasztása esetében az egész tartozás esedékessé válik.

    Üdvözlettel,

    Birkás Györgyi

  5. Rehor Gyuláné szerint:

    Szia!

    Írtam ennek a jogi tudakozónak ezt:
    2009 augusztusában az akkori főnökasszonyom jogellenesen mondott fel szabadságom alatt. Bírósághoz fordultam, mivel nem fizette ki éves szabadságomat, valamint felmondási időmet sem, illetve maga a felmondás jogszerűtlensége miatt is. A bíróság 2011 február 12.én ítéletet hozott mely jogerőre emelkedett. Ennek két szegmense, hogy a felmondási papírokat helyesen adja ki a cég, továbbá 1 600 322 Ft megfizetésére kötelezte a céget. A cég nem tett eleget a felszólításnak, ezért a bíróság mellett működő egyéni behajtóhoz került az ügyem. Ő a papírok kiadásával kapcsolatosan csak annyit mondott, (miután nem tudta elérni, hogy a cég kiadja), hogy idézem: “Mit csináljak? Törjem el a kezét?”
    Szeptemberben került az ügy másik szegmense az 1 600 322Ft kifizetése. A behajtó ismét nem tett komolyabb lépéseket az ügy érdekében. Magam jártam utána a dolgoknak, és kiderült, hogy a céget ez év júniusában eladták, egy Nógrád-megyei cégnek. A jogerős bírói döntés után (Rosszhiszeműség?).
    Jelenleg az ügy ismételten parkoló pályára került, és nem tudom merre lehetne továbbindulni. Hogy tudnám, a számomra megítélt összeget megkapni? A volt főnökasszonyomtól is be lehet hajtani, vagy csak a cégtől? Merre induljak tovább? Kérem segítsenek.
    Nagyon köszönöm, hogy elolvasták levelemet, és várom mihamarabbi válaszukat.
    Maradok tisztelettel:
    Rehor Gyuláné

  6. Berente Nerina szerint:

    Tisztelt Hölgyem!

    Tanulmányi szerződés ügyében szeretnék kérdezni.

    Adott értékesítői álláshoz szerződéskötéskor alá kellett írni egy tanulmányi szerződést, véleményem szerint irreális visszafizetési kötelezettséggel, ha adott időn belül felmondok, vagy miattam febontásra kerül a munkaszerződés.

    A problémám annyi, hogy ehhez a munkakőrhöz kötelező részt venni az oktatáson, hiszen e nélkül nem ismerem a rendszert, így dolgozni sem tudok.

    ( 111. § Nem köthető tanulmányi szerződés
    b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.)

    Ebben az esetben törvényes, hogy köteleznek a tanulmányi szerződésre? Hiszen nem azért vállalom a tanulást, mert például kapok cserébe egy máshol is hasznosítható tudást, hanem mert e nélkül konkrétan az itteni munkámat nem tudom elvégezni.

    A képzés megnevezése: Felnőttképzési szerződés, nem OKJ-ban szereplő képesítés megszerzésére irányuló szakmai célú képzés.

    Az oktatás konkrétan a cég termékeiről, termékeinek megvételének feltételeiről, illetve az eladáshoz, rögzítéshez szükséges szoftverek kezeléséről szólt.
    Valóban törvényesen követelhetik az összeget, ha felmondok?

    Persze nem tartottak pisztolyt a fejemhez, viszont ahhoz, hogy dolgozzak és pénzt keressek, muszáj voltam vállalni.

    Segítségét kérem!
    Eléggé sűrgős.

    Köszönettel: Berente Nerina

  7. Tisztelt Rehor Gyuláné!

    A Bíróság jogerős ítélete végrehajtható. A végrehajtási eljárás általában a végrehajtási lap kiállításával indul. A végrehajtási lap egy nyomtatvány, amelyet a végrehajtást kérőnek kell kitöltenie, majd ahhoz a bírósághoz benyújtania, amely az ügyben az első fokú határozatot hozta. A bíróság a végrehajtási lapot akkor állítja ki és küldi meg az adós lakhelye szerint illetékes végrehajtónak, ha a végrehajtandó határozat kötelezést (marasztalást) tartalmaz, az jogerős vagy előzetesen végrehajtható, és a teljesítési határidő letelt. Ezek a tényezők az Ön által előadottak szerint jelen esetben fennállnak.
    Fontos tudni, hogy a végrehajtó a pénz megfizetése esetén például csak akkor tud eredménnyel eljárni, ha van “miből” végrehajtani. A végrehajtó munkájának megítéléséhez szükség lenne tudni, hogy melyik cégről van szó, az milyen pénzügyi mutatókkal rendelkezik. A cég “eladása” nem feltétlenül jelent rosszhiszeműséget, a cég tulajdonosváltozása a Társaság korábban keletkezett kötelezettségeit nem érinti, így azok az “új” társaságra is vonatkoznak.
    A főnökasszonyától nem követelheti a jogerős bírósági ítélet szerinti pénzösszeget. (Persze vizsgálandó lehet, hogy a főnökasszony a Társasággal milyen jogviszonyban áll.)

    Tisztelettel,
    Dr. Birkás Györgyi
    ügyvéd

  8. Tisztelt Berente Nerina!

    Álláspontom szerint az Ön esetében – a rendelkezésre álló információk alapján – a munkáltató kötelezettsége, hogy az Ön számára a munkavégzéséhez szükséges ismeretek megszerzését biztosítsa. A munkáltatói kötelezettségek teljesítésért ellenszolgáltatásként pedig elvárásokat nem fogalmazhat meg. Sőt az Mt. 103. § (4) bekezdése alapján ilyen esetben a munkáltató köteles fedezni a képzési költségeket, illetve a képzés idejére munkabér és a költségeinek megtérítése is megilleti a munkavállalót a képzési kötelezettség teljesítéséért cserébe.
    Amennyiben a munkáltató a törvényi tilalom ellenére kötött tanulmányi szerződést, úgy az érvénytelennek fog minősülni, annak jogkövetkezményei alkalmazhatóak.
    Felhívom szíves figyelmét, hogy a szerződéseket nem címük, hanem tartalmuk szerint kell megítélni.

    Üdvözlettel,
    Dr.Birkás Györgyi
    ügyvéd

  9. T. Dr. Birkás Györgyi!

    Felvilágosítást szeretnék kérni hagyatéki ügyben.
    Az elhunyt testvére vagyok, kell-e örökösödési adót, hagyatéki illetéket ill.közjegyzői díjat fizetni, és mennyit. Az ingatlanok értéke kb. 15 millió Ft.
    Tisztelettel: Takács Balázsné

  10. Gonda Károlyné szerint:

    T.Dr Birkás Györgyi!

    Felvilágosítást szeretnék kérni hagyatéki ügyben.
    Én az elhunyt első házasságából született gyermek vagyok.Nekem semmi sem kell az örökségből.Érdeklődnék,hogy a hagyatékról való lemondás vagy ?”tagadás” esetén a temetés,a közjegyzői díj és egyéb költségek alól mentesülök-e. Mivel több mint 300km-t kellene utaznom a közjegyzői irodába csak személyesen vagy más módon is lehet-e a hagyatéki eljárásban intézkedni?
    Tisztelettel:Gonda Károlyné

Szólj hozzá

reverse phone lookupTattoo DesignsSEO